指公司每月發(fā)給員工的基本工資（崗位/崗技工資），這一部分工資不受公司月度經(jīng)營(yíng)狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。
指將員工工資的一定比例與公司月度經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人考核掛鉤的一種工資形式。浮動(dòng)工資的多少隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞波動(dòng)。
績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放額度A = H×P×Q×T
H是個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)（詳見《績(jī)效薪資定級(jí)表》）
P是部門考核結(jié)果系數(shù)（詳見《績(jī)效考核暫行辦法》）
Q是個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)（詳見《績(jī)效考核暫行辦法》）
T是出勤時(shí)間系數(shù)（實(shí)際出勤時(shí)間/應(yīng)出勤時(shí)間）
根據(jù)階段性的工作或技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，活動(dòng)組織等需要以項(xiàng)目責(zé)任形式設(shè)立。
指實(shí)行年薪員工以基本工資作為計(jì)算基準(zhǔn)，以年薪標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考評(píng)作為核發(fā)依據(jù)，年終與年終績(jī)效獎(jiǎng)金一起綜合評(píng)定給發(fā)，由總裁審定。
我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力，為此我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括：兩年一次的健康檢查、免費(fèi)的體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所及設(shè)施等。
我們通過為員工提供年度旅游、購(gòu)車購(gòu)房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等等福利計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)員工生活更美好。
我們免費(fèi)提供帶空調(diào)員工集體宿舍，水電費(fèi)自理。免費(fèi)開放健身娛樂設(shè)施（跑步機(jī)、乒乓球桌、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)等）和電子閱覽室。
員工每年享有發(fā)放夏令品、端午禮品、中秋禮品、春節(jié)慰問品的待遇。
員工在本人生日的當(dāng)天均可獲得公司賀送的生日蛋糕、生日賀卡以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福一份。
我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
我們?cè)O(shè)立杰牌管理學(xué)院，致力于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，每位員工均有機(jī)會(huì)得到崗位培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括職前教育培訓(xùn)、在職教育培訓(xùn)、專業(yè)教育培訓(xùn)和員工自學(xué)計(jì)劃，同時(shí)堅(jiān)持“被培訓(xùn)者必須成為培訓(xùn)師”的教育訓(xùn)練理念，致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。
我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，每年為員工提供帶薪休假福利計(jì)劃。
語(yǔ)言/language
