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基本薪酬

指公司每月發(fā)給員工的基本工資（崗位/崗技工資），這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。

浮動工資

指將員工工資的一定比例與公司月度經(jīng)營狀況和個人考核掛鉤的一種工資形式。浮動工資的多少隨企業(yè)經(jīng)營效益的好壞波動。

績效獎金的計(jì)算公式：個人績效獎金實(shí)際發(fā)放額度A = H×P×Q×T

H是個人績效獎金基數(shù)（詳見《績效薪資定級表》）

P是部門考核結(jié)果系數(shù)（詳見《績效考核暫行辦法》）

Q是個人考核結(jié)果系數(shù)（詳見《績效考核暫行辦法》）

T是出勤時間系數(shù)（實(shí)際出勤時間/應(yīng)出勤時間）

專項(xiàng)獎勵

根據(jù)階段性的工作或技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目申報，活動組織等需要以項(xiàng)目責(zé)任形式設(shè)立。

年終獎金

指實(shí)行年薪員工以基本工資作為計(jì)算基準(zhǔn)，以年薪標(biāo)準(zhǔn)和績效考評作為核發(fā)依據(jù)，年終與年終績效獎金一起綜合評定給發(fā)，由總裁審定。

員工健康人生

我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力，為此我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括：兩年一次的健康檢查、免費(fèi)的體育運(yùn)動場所及設(shè)施等。

員工幸福生活

我們通過為員工提供年度旅游、購車購房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等等福利計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)員工生活更美好。

我們免費(fèi)提供帶空調(diào)員工集體宿舍，水電費(fèi)自理。免費(fèi)開放健身娛樂設(shè)施（跑步機(jī)、乒乓球桌、籃球場、足球場等）和電子閱覽室。

員工每年享有發(fā)放夏令品、端午禮品、中秋禮品、春節(jié)慰問品的待遇。

員工在本人生日的當(dāng)天均可獲得公司賀送的生日蛋糕、生日賀卡以及上級領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福一份。

員工保障計(jì)劃

我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

我們設(shè)立杰牌管理學(xué)院，致力于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，每位員工均有機(jī)會得到崗位培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括職前教育培訓(xùn)、在職教育培訓(xùn)、專業(yè)教育培訓(xùn)和員工自學(xué)計(jì)劃，同時堅(jiān)持“被培訓(xùn)者必須成為培訓(xùn)師”的教育訓(xùn)練理念，致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。

員工帶薪休假計(jì)劃

我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，每年為員工提供帶薪休假福利計(jì)劃。